Khảo sát này không yêu cầu bạn nói bạn là ai — bạn có thể điền tên của mình hoặc bỏ trống.
Chúng tôi muốn nghe sự thật — kể cả sự thật khó nghe về công ty, ban lãnh đạo, hay bất kỳ ai — để sự việc được
hoàn tất, được sửa để không còn diễn ra, để TẤT CẢ CHÚNG TA CÓ NIỀM TIN VÀO NHAU VÀ CÙNG TẠO RA TƯƠNG LAI MỚI.
Mọi câu đều không bắt buộc — chia sẻ ở mức bạn thấy an toàn.
1 · Gần như cạn5 · Hết mình
1
Có điều gì từng làm bạn tổn thương / mất niềm tin / khiến bạn không còn sẵn sàng cống hiến hết mình? Kể lại sự việc cụ thể + cảm xúc của bạn khi đó.
Ví dụ: Công ty scale xong laid off nhiều → tôi cảm thấy công ty không coi trọng nhân sự, dùng xong bỏ; giai đoạn đó ngày nào đi làm cũng hoang mang không biết mình có bị cho nghỉ hay không.
2
Có điều gì từ một công ty đối tác trong hệ sinh thái từng làm bạn tổn thương / mất niềm tin / cản bạn làm tốt việc không? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ: Tôi cảm giác bắt buộc phải làm việc với SNE, trong khi SNE hay làm lỗi/làm sai ảnh hưởng đến kết quả của tôi; đã nói nhiều lần nhưng không thay đổi. Cảm giác là cam chịu / chấp nhận trong ấm ức.
3
Có điều gì hai anh từng nói/làm khiến bạn tổn thương, mất niềm tin, hoặc chùn lại? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ: AnhLT nói “đéo hiểu kiểu gì, sao lại làm thế…” — tôi thấy xấu hổ, ấm ức. Tôi đã cố gắng hết sức mà vẫn bị chê, bị chửi.
4
Có điều gì từng làm bạn tổn thương / mất niềm tin / giảm động lực không? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ: Quản lý hay đề xuất sản phẩm ngẫu nhiên, kiểu “bán cái này đi, sao nó bán được mà mình không?”. Tôi giải thích lý do, xong việc, nhưng một tháng sau lại hỏi câu tương tự. Tôi thấy khó chịu, không được tin vào phân tích của mình, hoang mang vì đã có kế hoạch cho các SP rồi — giờ chen SP khác thì bỏ cái nào?
5
Có điều gì khiến bạn tổn thương / mất niềm tin / khó làm việc hết mình không? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ: Tôi là seller AMZ, mang lại kết quả cao hơn Etsy rất nhiều, nhưng team Idea cứ làm theo kiểu Etsy, không quan tâm AMZ cần gì. Cảm giác không được coi trọng.
6
Có điều gì từ một bộ phận khác từng làm bạn nản, mất niềm tin, hoặc cản bạn làm tốt việc của mình không? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ (Vận hành): Người mới nhiều, không được training / cung cấp thông tin nên làm chậm, kém hiệu quả; truyền thông nội bộ không thông. Việc có thể trao đổi xử lý 5 phút nhưng lúc nào cũng bắt đi qua luồng, mất 3 ngày. Ví dụ (Sourcing): Không rõ việc mình cần làm — order 1 SP gỗ/mica mà không biết làm với xưởng SNE, đi source khắp nơi. Cảm giác sourcing không hiểu công việc mình cần gì.
7
Còn ai khác (không thuộc các nhóm trên) từng làm bạn tổn thương / mất niềm tin trong công việc không? Kể lại sự việc cụ thể.
Ví dụ: Bạn A đưa idea không rõ ràng, tôi làm xong hết rồi phải sửa lại hoàn toàn. Bạn B khiến tôi không dám nhờ việc chi tiết, không dám mở lời xin chỉnh sửa vì hay cáu, nhăn mặt.
8
Cảm ơn bạn đã tin tưởng chia sẻ. Chúng tôi hứa lắng nghe nghiêm túc và phản hồi lại.
Đã gửi — cảm ơn bạn 🌱
Chia sẻ của bạn đã được ghi nhận. Điều này không dễ nói ra, và chúng tôi trân trọng. Chúng tôi sẽ lắng nghe để cùng tạo ra một tương lai mới.